Проблема:
при численности водительского состава в районе 1000 человек, регулярная нехватка 68 водителей на технику приводящие к убыткам из-за простоя техники. Малое количество новых кандидатов. Трудность так же вызывало большое количество отделов с которыми нужно было согласовывать шаги, предложения.
Задача:
Закрыть открытые «горящие» вакансии.
Выполненная работа:
Выявлены позиции с низким откликом в связи с неконкурентной предложеной заработной платой. Проведены стратегические сессии в ходе которых были составлены протокол предложений для улучшений. Определили лучшие по эффективности каналы привлечения кандидатов, разработан и внедрен алгоритм привлечения новых водителей.
Результат: Набор 51 новых водителей.
